Taller de Auditoría de Recursos Humanos

Precio: 120 € / 80 € (alumnos y antiguos alumnos)

Se realizará en una única sesión, donde se repasarán y afianzarán los conceptos básicos de la asignatura y se aclararán las posibles dudas; para después, aplicar los conocimientos adquiridos en un caso práctico.

En primer lugar, se revisarán los siguientes puntos:

•  Apertura sesión. Duración 10 minutos. Read more

Taller de Dirección de Recursos Humanos

Precio: 120 € / 80 € (alumnos y antiguos alumnos)

1. Introducción

2. Competencias de Liderazgo

Motivación. Read more

Curso Técnico en Comunicación Empresarial Interna y Externa

Para que una organización funcione de forma eficaz es imprescindible desarrollar e implantar un buen plan de comunicación.
La importancia de la comunicación empresarial. El alumno aprenderá a definir correctamente los términos fundamentales de la comunicación interna de la empresa, conocer los conceptos básicos que componen la comunicación, especialmente dentro de la empresa, valorar la importancia y funcionalidad de la correcta comunicación dentro de una compañía y reconocer las consecuencias de una comunicación inadecuada.
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Curso Técnico en Auditoría de Recursos Humanos

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.
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Curso Técnico en Planes de Retribución y Compensación

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.

En base a este argumento, EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa, ha desarrollado un programa especializado en retribución y compensación con el objetivo de especializar en la materia al profesional de los Recursos Humanos. Asimismo, desde una formación eminentemente práctica el alumno conocerá de primera mano el modus operandi de la política retibutiva de la empresa así como los sistemas retributivos y todos los aspectos relacionados con la materia.

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Curso Técnico en Gestión del Conocimiento en la Empresa

La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización, hasta cuestiones tecnológicas de procesos y, como centro de ello, las personas.
Se trata de capturar el conocimiento para ponerlo a disposición de los empleados. Por lo tanto, podemos hablar de un cambio cultural a gran escala, a nuevos sistemas de incentivos y motivación, nuevas formas de medir el desempeño, nuevas formas de aprender y de educar, en definitiva, de transformar la información y el capital intelectual de la empresa en valor duradero para la organización.
Para ello hemos integrado los tres ejes fundamentales: Las cuestiones relacionadas con las personas, las tecnologías y los procesos y, en mayor medida, el conocimiento como factor de cambio, crecimiento y adaptación de la empresa a su entorno.
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Curso Técnico en Dirección y Gestión de Personal

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.

Con el  programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de   la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de  conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas. Read more

Curso Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico)

En la actualidad, las organizaciones están evolucionando de tal forma que el capital humano es lo más importante. Uno de los mayores esfuerzos de toda organización es, por lo tanto, hacia los Recursos Humanos. Esto implica una creciente preocupación por la prevención de los riesgos laborales, la salud de los trabajadores y la importancia de mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores. Ha de garantizarse un ambiente laboral propicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización. Para ello, hemos desarrollado un curso que nos aproxima a la esencia y fundamento de la Prevención de Riesgos así como a los conceptos fundamentales que rigen esta materia.

Para ello, EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa, ofrece el curso técnico en Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico) para dar una aproximación a la esencia y fundamento de la Prevención de Riesgos así como a los conceptos fundamentales que rigen esta materia. Asimismo, el curso proporciona al alumno una formación especialmente práctica donde podrá conocer todos los aspectos que conciernen a la prevención de riesgos laborales en la empresa.

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Curso Técnico en Nominas, Contratos, Finiquitos y Seguros Sociales

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.

Con el  programa de del curso técnico en Nóminas, Contratos, Finiquitos y Seguros Sociales, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva especializándolos en el apartado administrativo referente a las nóminas y labores relacionadas. Asimismo, con una formación eminentemente práctica, EUDE se ha propuesto profundizar y enseñar  al alumno a realizar el cálculo del recibo de salarios contemplando la casuística más frecuente dentro de este ámbito. Además, el alumno trabajará también el cálculo del impuesto de retención sobre las personas físicas, así como el de los seguros sociales.
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Curso Técnico en Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning

Los factores de competitividad existentes hoy en día,  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. En la actualidad, la formación en la empresa se considerada como una de las más importantes inversiones a corto, medio y largo plazo ya que una óptima gestión de la misma supone el desarrollo eficaz del trabajo.
El curso técnico en Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning ofrece al alumno el desarrollo de habilidades prácticas que facilitan, en gran medida, las competencias requeridas para su incorporación al mercado laboral. Para ello, EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa aporta un programa novedoso que integra las diferentes áreas de trabajo a tratar con una metodología eminentemente práctica. 
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