Taller de Selección de Personal Tradicional

Precio: 120 € / 80 € (alumnos y antiguos alumnos)
 

PRIMERA ACTIVIDAD: Desarrollo del proceso de selección: 1ª Fase: Definición del perfil del puesto a seleccionar (10:00 – 11:00 h)

Se presentara las fases del proceso de selección para que el alumno pueda hacer un completo seguimiento del taller. Se estudiaran los aspectos básicos de un perfil, para que el proceso de selección sea satisfactorio y se desarrollara un caso práctico donde trasladar lo aprendido. Read more

Taller de Gestión Laboral

Precio: 165 € / 120 € (alumnos y antiguos alumnos)

PRIMERA SESIÓN

1ª Parte.

10:00 a 11.30

•  Nóminas resueltas incluyendo Horas Extras, Permiso sin Retribución y Alta en el mes. Read more

Taller de Formación

Precio: 165 € / 120 € (alumnos y antiguos alumnos)
 

PRIMERA SESIÓN

•  PRIMERA ACTIVIDAD (2 HORAS y 30 MIN.)

•  METODO DEL CASO: se desarrollará la presentación y posterior lectura de un supuesto práctico real o ficticio de una empresa (30 min)

•  DETERMINACION DE LA POLITICA DE FORMACIÓN Read more

Taller de Dirección de Recursos Humanos

Precio: 120 € / 80 € (alumnos y antiguos alumnos)

1. Introducción

2. Competencias de Liderazgo

Motivación. Read more

Taller de Introducción

El módulo de Introducción y Presentación de los distintos Masters consta de:

- Presentación del Grupo Empresarial Formaselect

- Presentación de los distintos Masters impartidos mediante esta metodología

- Plataforma de Formación Virtual

- Bolsa de Empleo

- Prácticas en Empresa

- Caso Práctico: Trabajo en Equipo

Curso Técnico en Comunicación Empresarial Interna y Externa

Para que una organización funcione de forma eficaz es imprescindible desarrollar e implantar un buen plan de comunicación.
La importancia de la comunicación empresarial. El alumno aprenderá a definir correctamente los términos fundamentales de la comunicación interna de la empresa, conocer los conceptos básicos que componen la comunicación, especialmente dentro de la empresa, valorar la importancia y funcionalidad de la correcta comunicación dentro de una compañía y reconocer las consecuencias de una comunicación inadecuada.
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Curso Técnico en Auditoría de Recursos Humanos

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.
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Curso Técnico en Planes de Retribución y Compensación

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.

En base a este argumento, EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa, ha desarrollado un programa especializado en retribución y compensación con el objetivo de especializar en la materia al profesional de los Recursos Humanos. Asimismo, desde una formación eminentemente práctica el alumno conocerá de primera mano el modus operandi de la política retibutiva de la empresa así como los sistemas retributivos y todos los aspectos relacionados con la materia.

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Curso Técnico en Gestión del Conocimiento en la Empresa

La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización, hasta cuestiones tecnológicas de procesos y, como centro de ello, las personas.
Se trata de capturar el conocimiento para ponerlo a disposición de los empleados. Por lo tanto, podemos hablar de un cambio cultural a gran escala, a nuevos sistemas de incentivos y motivación, nuevas formas de medir el desempeño, nuevas formas de aprender y de educar, en definitiva, de transformar la información y el capital intelectual de la empresa en valor duradero para la organización.
Para ello hemos integrado los tres ejes fundamentales: Las cuestiones relacionadas con las personas, las tecnologías y los procesos y, en mayor medida, el conocimiento como factor de cambio, crecimiento y adaptación de la empresa a su entorno.
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Curso Técnico en Dirección y Gestión de Personal

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.

Con el  programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de   la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de  conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas. Read more

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