Cómo implantar la innovación en una Pyme: los 8 pasos de la innovación

RRHH Digital. La innovación también tiene cabida en la pequeña y mediana empresa, por eso, la Asociación de la Industria Navarra (AIN) y la Agencia Navarra de Innovación (ANAIN) organizaron un curso, enmarcado en el III Plan Tecnológico de Navarra (2008-2011), sobre cómo implantar este proceso clave en una Pyme a través de los denominados por AIN 8 pasos de la innovación.

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Taller de Gestión del Conocimiento

Precio: 120 € / 80 € (alumnos y antiguos alumnos)
 

PRIMERA SESIÓN

•  METODO DEL CASO: Toda la sesión girará en torno a un caso que daremos por escrito, en el que se explicará la empresa, sector, misión, visión, valores, lineas estratégicas, objetivos estratégicos,…… A medida que vayamos avanzando en el caso iremos profundizando en los pasos por los que pasa la implantación de un programa de Gestión de Conocimiento en una empresa.

•  QUE ES GESTION DEL CONOCIMIENTO ( 15 MINUTOS) Read more

Taller de Gestión Económica de la Empresa

Precio: 120 € / 80 € (alumnos y antiguos alumnos)

10.00- 10.30.- Presentación formador, taller, contenidos y objetivo. Presentación asistentes.

10.30-12.00.- La Empresa:

·Definición.

·Formas Jurídicas. Read more

Taller de Gestión Laboral

Precio: 165 € / 120 € (alumnos y antiguos alumnos)

PRIMERA SESIÓN

1ª Parte.

10:00 a 11.30

•  Nóminas resueltas incluyendo Horas Extras, Permiso sin Retribución y Alta en el mes. Read more

Taller de Dirección de Recursos Humanos

Precio: 120 € / 80 € (alumnos y antiguos alumnos)

1. Introducción

2. Competencias de Liderazgo

Motivación. Read more

Curso Técnico en Comunicación Empresarial Interna y Externa

Para que una organización funcione de forma eficaz es imprescindible desarrollar e implantar un buen plan de comunicación.
La importancia de la comunicación empresarial. El alumno aprenderá a definir correctamente los términos fundamentales de la comunicación interna de la empresa, conocer los conceptos básicos que componen la comunicación, especialmente dentro de la empresa, valorar la importancia y funcionalidad de la correcta comunicación dentro de una compañía y reconocer las consecuencias de una comunicación inadecuada.
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Curso Técnico en Auditoría de Recursos Humanos

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.
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Curso Técnico en Gestión del Conocimiento en la Empresa

La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización, hasta cuestiones tecnológicas de procesos y, como centro de ello, las personas.
Se trata de capturar el conocimiento para ponerlo a disposición de los empleados. Por lo tanto, podemos hablar de un cambio cultural a gran escala, a nuevos sistemas de incentivos y motivación, nuevas formas de medir el desempeño, nuevas formas de aprender y de educar, en definitiva, de transformar la información y el capital intelectual de la empresa en valor duradero para la organización.
Para ello hemos integrado los tres ejes fundamentales: Las cuestiones relacionadas con las personas, las tecnologías y los procesos y, en mayor medida, el conocimiento como factor de cambio, crecimiento y adaptación de la empresa a su entorno.
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Curso Técnico en Dirección y Gestión de Personal

Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva.

Con el  programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de   la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de  conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas. Read more

Curso Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico)

En la actualidad, las organizaciones están evolucionando de tal forma que el capital humano es lo más importante. Uno de los mayores esfuerzos de toda organización es, por lo tanto, hacia los Recursos Humanos. Esto implica una creciente preocupación por la prevención de los riesgos laborales, la salud de los trabajadores y la importancia de mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores. Ha de garantizarse un ambiente laboral propicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización. Para ello, hemos desarrollado un curso que nos aproxima a la esencia y fundamento de la Prevención de Riesgos así como a los conceptos fundamentales que rigen esta materia.

Para ello, EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa, ofrece el curso técnico en Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico) para dar una aproximación a la esencia y fundamento de la Prevención de Riesgos así como a los conceptos fundamentales que rigen esta materia. Asimismo, el curso proporciona al alumno una formación especialmente práctica donde podrá conocer todos los aspectos que conciernen a la prevención de riesgos laborales en la empresa.

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